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No programa Melhorando seus Resultados abordamos o tema controladoria e tivemos como nosso convidado especial Laécio Barreiros, contador com  MBA em Controladoria Financeira e diretor da L&Barreiros Controladoria desde 2001.

Logo no começo do programa Laécio nos contou que a controladoria é um conceito originado pelas grandes empresas e multinacionais que colocam num mesmo setor todo controle e processo de gestão da organização; contabilidade, finanças e todos os processos administrativos.

Ressaltou também a importância do controle para o equilíbrio da organização: “O controle deve caminhar junto com a evolução e geração de negócios da empresa”.  E ele ainda nos alertou: O empreendedor deve conhecer o quanto custa vender! É preciso que ele conheça seu fluxo de caixa para descobrir o preço do seu produto e estabelecer preços competitivos.

Ou seja, até o preço de venda, só é alcançado quando há controle sobre os custos. E a atitude de controlar vem da disciplina. Como no setor financeiro, onde o primeiro passo é a divisão de contas, física e jurídica,  habito extremamente saudável e necessário para o planejamento mas que não vemos as PME exercendo-a.

Gostou da dica? Então assista agora a entrevista completa.

No programa ainda abordamos:
Papel do contador
Perseverança x controle
Credibilidade
Estoque
Parceria entre a Totvs e a L&Barreiros

Eduardo Carmello da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos conversa com Paola Tucunduva sobre a Gestão da Singularidade. Como que hoje as empresas estão olhando e valorizando as pessoas e fazendo a gestão em equipes.
Conheça também o conteúdo do livro de Eduardo Carmello: Gestão da Singularidade Alta Performance para equipes e lideres diferenciados.

Incentivar AUTONOMIA nos colaboradores traz benefícios à empresa, diz livro.

- Saiba como a autonomia pode significar sucesso no mundo dos negócios.
- Obra apresenta rica teoria sobre o tema sem desviar o foco do mundo corporativo.
- Autora é psicóloga, com mestrado em Educação e 16 anos de experiência entre o mundo acadêmico e empresarial.

O que é mais vantajoso para as empresas: um funcionário que apenas obedece às regras ao pé da letra, ou poder contar com colaboradores capazes de analisar cada caso e tomar decisões que levem em conta os valores morais da companhia e a prosperidade do negócio. A escolha da segunda opção de fato parece óbvia, porém, muitas empresas ainda relutam em aceitá-la.

Em Autonomia 360º – Saberes aplicáveis na liderança atual (DVS Editora), a psicóloga Renata Jubram se debruça sobre o tema com arcabouço teórico de pensadores como Gardner, Frankl, Piaget e Kohlberg. A autora esmiúça o desenvolvimento da autonomia no indivíduo, sempre relacionando cada estágio ao comportamento apresentado no ambiente corporativo.

Assim, gradativamente é possível compreender os benefícios ocasionados pelo estímulo da autonomia, tanto para a empresa quanto para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, que irão:

• Aprender a se organizar de forma independente;

• Buscar por si mesmas as soluções para os problemas cotidianos;

• Ter iniciativa para colocar essas soluções em prática;

• Criar produtos e/ou alternativas que favoreçam sua área ou a organização como um todo;

• Tomar decisões sobre uma boa gama de regras que regem seu cotidiano, sem perder o foco do negócio.

Desse modo, o livro torna-se de grande valor sobretudo a pessoas em posição de liderança e profissionais de Recursos Humanos. No entanto, também reserva grandes contribuições a quem, por conta própria ou por estímulo da empresa em que trabalha, se deu conta da importância do desenvolvimento da autonomia. Ao longo do caminho proposto na obra, o tema é abordado sob a ótica da Ética, da Inteligência e da Educação, propondo reflexões e diretrizes para o desenvolvimento dos indivíduos e das organizações.

 

Sobre a autora
RENATA JUBRAM é psicóloga, com mestrado em Educação, Arte e História da Cultura, pós graduação em Saúde Mental e pós graduação em Psicossomática. É professora do MBA da Universidade Corporativa Anamaco e consultora na área de Liderança. Com 16 anos de experiência entre o mundo acadêmico e corporativo, dedica-se à pesquisa no campo da aprendizagem, da inteligência e do desenvolvimento moral. Seu atual projeto “Escola de Liderança” tem como objetivo levar às organizações uma escola para líderes autônomos. É também autora de “Inteligência ou Inteligências?” e colaboradora do Glossário Paulo Freire, entre outros diversos artigos.

 Autonomia 360º
Autor: Renata Jubram
R$ 35,00
Editora: DVS Editora
Páginas: 128
ISBN: 978-85-88329-75-1

 

 

 

Convidamos Eduardo Carmello, especialista na abordagem Gestão da Singularidade e Diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos, para um bate-papo sobre  a jovens, gestão de talentos, regras organizacionais e novos tempos.

Assista a entrevista a baixo e conheça um pouco mais sobre Gestão da Singularidade: Estratégias diferenciadas para talentos diferenciados e prepare-se para ser um novo gestor!

Eduardo Carmello – Consultor Organizacional e Educacional especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, trabalhando dentro do modelo de Competências com foco em Desempenho; Conferencista Nacional e Internacional; Coach certificado pelo ICC – International Community Coaching (Lambent do Brasil); Docente convidado do MBA Gestão Estratégica do Conhecimento do SENAC/SP;Master Practitioner e Trainer em Programação Neurolinguística;Autor dos livros “Resiliência: a transformação como ferramenta para construir empresas de valor“ (Editora Gente 2008) e Supere: a arte de lidar com as adversidades” (Gente – 2004);Colaborador da ABRH – Associação Brasileira de Recursos Humanos e da ABTD – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento

Nesta quinta-feira, dia 6 de Setembro, receberemos Eduardo Carmello em nosso estúdios para uma conversa sobre Gestão de Pessoas e Singularidades.

Assista o programa através do Canal da JustTv http://www.justtv.com.br

Sim, começamos o mês de Setembro falando de talentos!

A nova geração chega ao mercado já hiperconectada e ávida por desenvolvimento pessoal,  talentos que muitas vezes não se encaixam nos moldes antigos de emprego e trabalho. Como resolver essa questão e reter os melhores do mercado na equipe?

Horários e prazos ainda fazem sentido no novo esquema de trabalho? Como evitar privilégios e discórdia entre o grupo?

Para responder estas questões convidamos Eduardo Carmello, especialista na abordagem Gestão da Singularidade: Estratégias diferenciadas para talentos diferenciados e Diretor da ENTHEUSIASMOS CONSULTORIA EM TALENTOS HUMANOS, para um bate-papo sobre  a jovens, gestão de talentos, regras organizacionais e novos tempos.

Se você se interessou pelo tema, não perca nesta quinta, ao vivo, nossa entrevista com Eduardo Carmello. Ele e Paola Tucunduva te esperam, aproveite e mande suas perguntas sobre o tema pelo chat da JusyTv (liberado assim que iniciamos a transmissão).

Conheça um pouco mais sobre nosso convidado:

Eduardo Carmello - Consultor Organizacional e Educacional especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, trabalhando dentro do modelo de Competências com foco em Desempenho; Conferencista Nacional e Internacional; Coach certificado pelo ICC – International Community Coaching (Lambent do Brasil); Docente convidado do MBA Gestão Estratégica do Conhecimento do SENAC/SP;Master Practitioner e Trainer em Programação Neurolinguística;Autor dos livros “Resiliência: a transformação como ferramenta para construir empresas de valor“ (Editora Gente 2008) e Supere: a arte de lidar com as adversidades” (Gente – 2004);Colaborador da ABRH – Associação Brasileira de Recursos Humanos e da ABTD – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento

Já colocou o programa na sua agenda? Caso seja impossível assistir o programa, você ainda pode acompanhar a entrevista pelo Twitter, nossa produção twitta simultaneamente os melhores trechos da entrevsita, siga @_AlmadoNegócio e mantenha-se informado sobre o mundo do empreendedorismo.

Nesta quinta-feira exibiremos o entrevista inédita que fizemos na última semana com Cornélia Benesch Bonenkamp, ela que tem mais de 12 anos de experiência com Costelação Sistêmica e convida a todos para discussão sobre os principais fatores que garantem, ou não, o sucesso de um relacionamento, de qualquer esfera social ou pessoal.

Fique atento e agende-se! Acompanhe o programa Alma do Negócio toda quinta-feira a partir das 18h45 pela JustTv e amplie seus conceitos e visão. Sem dúvida um programa que todo empreendedor deve assistir.

Só uma dica, 80% da comunicação é inconsciente! Todos nós somos inconscientemente influenciados… O que isso interfere no sucesso da relação?!? Quinta-feira Cornélia conta para vocês!

Cornelia Benesch Bonenkamp -  Facilitadora de Pensamento Sistêmico nos Programas de Formação em Coaching do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, Trainer em em constelações Sistêmicas familiares – Metaforum, Mastertrainer em constelações organizacionas, certificado pelo Infosyon Standard von INFOSYON (hiernachzulesen in PDF) e em constelações sistêmicas pela Alemanha.  Há 23 anos é  professora e diretora de escola, tem 12 anos em constelações sistêmicas, coaching sistêmico e pensamento sistêmico.

Site: www.3cs.com.br

@constelacoes

 

Paola Tucunduva recebeu Vagner Molina, autor, palestrante motivador, instrutor de alta competência e produtor do espetáculo teatral inspiradado na obra literária de James, para um bate papo sobre liderança.

Vagner nos contou o motivo pelo qual escolheu a obra de James, O Monge e o Executivo, para produzir e qual a reação das  30 mil pessoas que já assisitra sua peça teatral ao se questionarem sobre o papel do líder na sociedade atual.

Questiona-se você também! Assista ao vídeo abaixo.

Esteve conosco Renato Fonseca de Andrade, responsável por gestão estratégica do Sebrae, conselheiro de inovação e autor do livro Conexões Empreendedoras.

Precisa crescer e não sabe como? Precisa inovar mas não sabe como fazer? Assista agora algumas dicas do conselheiro e expanda seus empreendimentos.

 Perguntas enviadas durante o programa e gentilmente respondidas fora do ar pelo Renato.

Nome: Rose – Campos
Qual a rede social mais eficiente atualmente?

Olá Rose, essa é uma pergunta muito interessante. A melhor rede social será aquela que permitirá o melhor relacionamento possível com seus clientes. A forma de descobrir isso é observar quais as redes (ou grupos dentro das redes) nas quais seu cliente participa com maior intensidade, para então definir a atuação da empresa.

Nome: Roberto – SP
Como manter uma relação com as pessoas sem querer ser intruso ou puxa saco?

Roberto, um relacionamento duradouro e produtivo é resultado de uma conexão baseada em confiança e reciprocidade. Para que isso aconteça, a legitimidade nas comunicações é fundamental; bem como a disponibilidade para ajudar em algo. Uma atitude oportunista provavelmente não irá prosperar com o tempo. Por outro lado, uma atitude legítima e interessada, por si só, é credencial para o fortalecimento das relações. Faça sempre essa reflexão em seus contatos.

Nome: Sabrina – Minas
Como manter minhas redes sociais com pessoas sempre atualizada?

Sabrina, a manutenção da sua rede de relacionamentos é muito importante. Fazer isso é uma atitude de conservar a “chama das conexões sempre acesa”.

Duas dicas:

1)       Interaja com as pessoas de tempos em tempos, seja por email, telefone ou pessoalmente.  Lembre-se de agradecer e de demonstrar seu apreço pelo outro, sempre de maneira legítima.

2)      Mantenha as informações de seus contatos organizadas e atualizadas. Isso vale para cartões, e-mails e contatos nas mídias sociais.

Nome: Bianca
Existe algum número ideal de pessoas para ficar sempre mantendo contato???

Boa pergunta Bianca, não existe um número ideal, mas com certeza ele será limitado às nossas possibilidades de tempo para isso. O que sugiro é manter as informações organizadas, definir suas prioridades e ter metas para as interações profissionais e pessoais, por exemplo dentro do mês. Com o tempo você vai se acostumar a fazer isso e perceber que o que realmente é importante é ter uma atitude voltada às conexões produtivas, que ocorrerão naturalmente.

Nome: Adriano  – Santos/SP
Quais atitudes diferencia o empreendedor das pessoas que não sao empreendedoras?

 Adriano, essa é uma questão que tem sido objeto de muitas pesquisas nas últimas décadas. Depois de anos em contato com empreendedores, minha opinião é que os empreendedores são intensamente voltados para realizar o que acreditam ser importante, e para isso estão dispostos a correr riscos. Assim, energia de realização e autonomia para lidar com os resultados seriam aspectos importantes para sua reflexão.

Dia 26 de abril recebemos Açucena calixto Bonanato, Presidente do Instituto Pró-Cidadania de Desenvolvimento e Capacitação para Pessoas Especiais, e Rita de Cassia de Araujo, diretora da Escola Novo Ângulo Novo Esquema (NANE), para conversarmos sobre capacitação e atuação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Rita nos contou sobre o processo de aprendizado na Escola Nane onde não há distinção nas turmas. Crianças com deficiência frequentam as mesmas aulas que as crianças sem deficiência. Uma verdadeira inclusão e aula de como dar aula. Afinal o esquema de ensino é o que a torna diferente, com mais brincadeiras e aulas diferenciadas, onde o ritmo de aprendizado de cada criança é respeitado.

Já Açucena falou sobre a inserção no mercado de trabalho e os desafios a serem superados na tentativa de fazer a inclusão social.

Sobre a capacitação para o mercado ambas concordam que a falta de conhecimento sobre as potencialidades do deficiente é a maior barreira nas empresas.

Gestores preocupados com a lei estabelecida pela Previdência Social, de que empresas com mais de 100 funcionários devem preencher de 2% a 5% de seus cargos com portadores de deficiência, buscam apenas pessoas com deficiência “leve”, disse Açucena. Esses deficientes seriam pessoas quais suas deficiências não chamam a atenção ou que não necessitam de adaptação do local. Porém esse é um grupo muito pequeno perto da quantidade de deficiêntes aptos a desenvolverem funções importantes dentro de uma instituição.

Também comentamos que mesmo sendo a maior cidade da América Latina, São Paulo hoje não acolhe satisfatoriamente os deficientes. E infelizmente essa é a realidade de muitas outras cidades brasileiras. A falta de acessibilidade limita, e muito, a vida e produtividade das pessoas com deficiência.

Para se ter uma idéia da quantidade de pessoas com deficiência que gostariam de se inserir no mercado de trabalho, Açucena conta que só no Pró-Cidadania de Desenvolvimento e Capacitação para Pessoas Especiais em 23 anos mais de 80.000 pessoas foram atendidas.

Achou o resumo da conversa interessante? Aproveite e assista na íntegra a entrevista.

E lembre-se, toda quinta-feira, às 18h45 você pode nos acompanhar e fazer suas perguntas ao vivo.

Nesta quinta-feira, 8 de setembro, o programa Alma do Negócio abordou o tema Constelação e consultoria Sistêmica, com o sócio-fundador da ATMA Desenvolvimento Humano, Artur Tacla. Entre os benefícios desta atividades para as empresas foram destacados a importância da análise da cultura das empresas em processos de aquisição para garantir o sucesso do negócio. Confira a entrevista completa: